Opis projektu:

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w języku angielskim dla międzynarodowej firmy technologicznej. Współpraca z globalnymi zespołami w USA i Europie w pełni anglojęzycznym środowisku, rekrutacja na różnorodne stanowiska techniczne i nietechniczne.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji, w tym na stanowiska IT i non-IT

• Udokumentowana zdolność prowadzenia procesów rekrutacyjnych w języku angielskim (rozmowy, koordynacja, komunikacja)

• Biegła znajomość języka angielskiego (C1) – mówionego i pisanego, ze względu na pracę w anglojęzycznym środowisku z członkami zespołu z USA

• Doświadczenie w rekrutacji globalnej i zarządzaniu wieloma rolami w dynamicznym, międzynarodowym środowisku

• Silne umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne

• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych (np. LinkedIn Recruiter, platformy ATS)

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie pełnego cyklu globalnego procesu rekrutacji dla stanowisk IT i innych profesjonalnych ról

• Ścisła współpraca z menedżerami zatrudniającymi w celu identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, definiowania wymagań stanowiskowych i uzgadniania oczekiwań

• Pozyskiwanie, przyciąganie i angażowanie wysokiej jakości kandydatów przy użyciu narzędzi i platform sourcingowych

• Prowadzenie rozmów HR, koordynacja i ułatwianie rozmów technicznych i ocen

• Prowadzenie etapu ofertowego, wspieranie działań pre-boardingowych i onboardingowych

• Współpraca z Team Leaderem Rekrutacji i HR Business Partnerami w różnych międzynarodowych operacjach HR

• Wsparcie bieżących projektów administracyjnych HR i globalnych inicjatyw back-office